Curso SAP HR

Curso SAP HR de Trainning Education Services

Por: Trainning Education Services  31/01/2013
Palavras-chave: Cursos De Ti, cursos de sap

Objetivo do Curso SAP HR:

O curso SAP HR consiste dos seguintes componentes:

Administração de Pessoal: Responsável por manter os dados de funcionários, como registros de sua admissão, rescisão, férias entre outros dados de pessoal relevantes para o funcionamento dos demais módulos como folha de pagamento, gerenciamento de tempos entre outros.

Treinamento: O módulo T&D inclui três áreas principais que são: Recursos, Eventos e Participantes. Cinco menus dinâmicos que são: Participantes, Eventos, Informações (relatórios), Planejamento e Ferramentas. O acesso as funções é feita via uma estrutura que dá todas as possibilidades relevantes para o usuário.

Planejamento de Custos: O Planejamento de custo de Pessoal foi desenvolvido para dar suporte ao processo de tomada de decisões, onde podemos realizar três objetivos principais: determinar o custo atual de pessoal, prever custos futuros e projetar custo futuro baseado em alterações organizacionais antecipadas e. ou por mudanças de estrutura de pagamento. As comparações podem ser feitas em diferentes cenários, estes cenários contém um conjunto de resultados de cálculos.

Administração de Tempos: Flexibilidade no processo de levantamento, registro e avaliação de tempo. As faltas e as participações podem ser transferidas e usadas por outras aplicações.
O Gerenciamento de tempo trabalha com o Calendário, com Modelos de Tempo e com Regras.

Folha de Pagamento: É o calculo do pagamento dos funcionários e inclui alguns processos e algumas atividades subseqüentes.

SAP® é uma marca registrada com todos direitos reservados.


Conteúdo Programático:

 

Parte 1
Fundamentos
Contratação de um empregado
Formação Educacional
Ajustes de Remuneração
Sistema de Relatórios
Estrutura Empresarial
Estrutura Organizacional
Atribuição Organizacional Adicional
Definição de Valores Propostos-Características
Dados Pessoais
Ligações entre tempo de trabalho teórico e remuneração base
Estrutura de Rubricas Salariais
Parte 2
Infotipos
Medidas
Introdução ao Gerenciamento de Tempos da SAP
Síntese de Registro de Tempos
Estrutura Empresarial e agrupamento
Planos de Horário de Trabalho
Mão de Obra em Tempo Parcial
Registro e Administração dos dados de tempos
Contagem de presenças e ausências
Contingentes de presenças e ausências
Atribuição de Custos e alocação de atividades
Parte 3
Sistema de Informação HR (HIS)
Manager´s Desktop (MDT) e Manager Self-Service (MSS)
Sistemas de Informação no Menu SAP Easy Access
Bancos de dados lógicos e infoSets
Ad Hoc Query
SAP Query
HCM em BW e SEM
Entrada de dados Relevantes para a folha de Pagamento
Organização de um cálculo produtivo das folhas de Pagamento
Processo de cálculo das folhas de Pagamento
Fundamentos do Cálculo das folhas de pagamento
Parte 4
Regras de Cálculo para Pessoal
Início do Cálculo das folhas de pagamento
Avaliação de Rubricas Salariais
Avaliação de Ausências
Seleção de Rubricas Salariais de Tempo
Processamento de Médias
Cálculo Alíquota
Rubricas Salariais de Acumulação
Recálculo
Modo Especialista: Atualização de Infotipos
Estruturas Gerais
Integração com a Administração de Pessoal


Público Alvo:

 

Gerentes de projetos e membros da equipe de projetos. Profissionais que desejam obter uma visão mais detalhada da área de Administração SAP.

Palavras-chave: cursos de sap, Cursos De Ti,

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