Out-Coaching

Out-Coaching de Global Partners Human Resources Management

Por: Global Partners Human Resources Management  23/01/2012
Palavras-chave: Out Coaching

Avaliação pessoal: Out-Coaching de Competências  
O foco é a estratégia relacionada ao sucesso de desenvolvimento de potenciais, estimulação para o sucesso futuro aplicando as ferramentas (CLIER, MVE e Desconstrução, Sociocrático, Process comment, Reframe, Vídeo Talk e Smart, Peak-Performance/Preg. Poderosas, Obstáculos (ABC)).     

Out-Coaching de Desenvolvimento:  
O foco está nas responsabilidades de cargos futuros ou no futuro da carreira. O objetivo é desenvolver competências que melhorem as chances de promoção ou que criem novas oportunidades de carreira.    

Metodologia:  
Na reunião estratégica é realizado um balanço das competências do executivo, redigimos seu Curriculum, construímos seu perfil de projeto de transição de carreira e fazemos a abertura para penetração no mercado, aliado a busca de oportunidades condizentes ao perfil.    

Logística do Processo de Out-Coaching:  
O Out-Coaching é um processo que ensina o cliente a transformar intenções e ações que geram resultados, a transformar sonhos e possibilidades em realidade. Este processo ajuda o cliente a desenvolver suas habilidades, competências e potencialidades, tornando-o mais eficiente, seguro e pronto para enfrentar os desafios do mercado de trabalho.  
O Out-Coaching é feito a partir de reuniões estratégicas, durante as reuniões, o Coach irá conversar com o cliente a respeito do desenvolvimento das competências e ações para alcançar o seu objetivo. Ajudando-o a identificar, esclarecer ou resolver questões que o incomodam ou que possam impedi-lo de voltar ao mercado de trabalho neste momento.  

Out-Coaching Executivo:  
Auxilia o cliente, dentro de um contexto empresarial, a mudar alguns de seus comportamentos, desenvolver competências de liderança, aumentar as habilidades que produzem resultados para a empresa e a modificar os comportamentos que reduzem sua performance e a montar a estratégia de transição de carreira.

Palavras-chave: Out Coaching

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