Diagnóstico Empresarial

Por: APRENTI Educação Corporativa e Desenvolvimento de Pessoas  10/03/2010
Palavras-chave: gestão do conhecimento, Desenvolvimento de Pessoas, Educação Continuada

 

·        Diagnóstico empresarial

O diagnóstico comportamental é um instrumento que visa determinar quais as questões relacionais que precisam ser resolvida na empresa (GAPS) e quais habilidades existentes devem ser aprimoradas.

A atividade de diagnóstico é efetuada por nossos profissionais de forma clara e objetiva, com instrumentos apropriados e soluções simples chegamos a capacitação rápida.

O diagnóstico pode ser feito em qualquer empresa, seja de pequeno ou grande porte, comércio; indústria ou prestação de serviços.

O diagnóstico empresarial compreende as seguintes etapas:


Benefícios

·        Planejamento do futuro empresarial;

·        Diminuição de incertezas corporativas;

·        Minimização de riscos;

·        Identificação de solução de gestão;

·        Organização das soluções no plano de ação: - estabelecendo metas e escala de prioridade;

·        Desenvolvimento do modelo ideal: - baseado nas necessidades críticas e aperfeiçoamento de habilidades existentes;

·        Propiciando a aquisição de competências específicas pela educação (Cursos In-company).

Palavras-chave: Aprendizado Organizacional, Desenvolver competências críticas, Desenvolvimento de Pessoas, Educação Continuada, gestão do conhecimento, Treinamento de Pessoas,

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