Stiebler Organização de Recursos Humanos, o RH sob medida para sua empresa.

Stiebler Organização de Recursos Humanos, o RH sob medida para sua empresa. de Stiebler Organizção de Recursos Humanos

Por: Stiebler Organizção de Recursos Humanos  07/09/2009
Palavras-chave: vagas, Recrutamento E Seleção, rh

 Através de uma completa consultoria em Recursos Humanos, a STIEBLER disponibiliza uma gama de soluções para auxiliar sua empresa na qualificação de profissionais ou na identificação do perfil adequado para preenchimento de cargos de alta gerência e de liderança. A sintonia com modernas técnicas internacionais de seleção somada à experiência de 19 anos, orientam o eficiente e avançado MÉTODO STIEBLER, conceituado entre os melhores do país e já aprovado por empresas nacionais e multinacionais, vencedoras em suas estratégias na busca de competitividade com profissionais afinados, motivados e comprometidos com o sucesso da sua empresa. Procura Pró-Ativa de Talentos.A tradição da STIEBLER é manter ativo um amplo e avançado banco de dados, constantemente alimentado por currículos de novos talentos, criteriosamente pré-selecionados através do MÉTODO STIEBLER, visando alinhamento imediato do profissional às necessidades da empresa. Determinados cargos de altíssima gerência exigem cabeças muito especiais e capacitadas para ocupá-los, pois um erro cometido numa contratação pode ser desastroso.Para identificar esses profissionais que podem injetar um novo ânimo na empresa, com dinamismo, espírito de liderança e profunda especialização, além do seu banco de dados, a STIEBLER dispõe de eficientes canais e vasta experiência que permitem identificá-los no mercado, dentro de um perfil específico e das competências exigidas. O check-up que traz saúde e renovação de forças para sua empresa.Toda empresa é um organismo complexo e dinâmico, sujeito a desajustes setoriais com reflexos diretos na produtividade e no rendimento da equipe, interferindo significativamente na competitividade da empresa e no seu posicionamento de mercado. Através da metodologia avançada do DIANÓSTICO ORGANIZACIONAL STIEBLER, é traçado o perfil da organização e estipulando um plano de análise em todos os seus pontos de abrangência como: missão, valores, política e estratégias, imagem institucional, credibilidade, estrutura, recursos  humanos e materiais, clima interno e relações de trabalho.Concluída essa análise e identificadas as variáveis de interferências no  equilíbrio e desempenho  da empresa, a STIEBLER fornece soluções eficazes e laudo indicativo de mudanças necessárias, adequando e alinhando os recursos humanos e materiais para a conquista de melhores índices de produtividade, competitividade e lucratividade.Capacitação e atualização profissional,  o investimento de altíssimo retorno.O sucesso de uma empresa depende do desempenho de seus profissionais, e esse sucesso não precisa ter limites. Por isso uma equipe vencedora é aquela dedicada a uma qualificação contínua. O programa personalizado de treinamento e desenvolvimento da STIEBLER  está totalmente voltado à otimização do desempenho de sua  equipe, visando o aumento da capacitação, da criatividade, da motivação, da integração e do crescimento profissional. Os custos diminuem, as insatisfações e reclamações cessam, a lucratividade e a produtividade aumentam, o clima organizacional melhora e as questões de recompensa e reconhecimento ficam mais simples de serem administradas, com aumento de qualidade em todos os níveis, a curto, médio e longo prazo. Administração de Conflitos - Objetivo: assegurar e  desenvolver conduta agregadora e aberta a novos conhecimentos, através do processo de integração das pessoas.Unidades programadas:1- Reflexão, percepção e sensibilização  do papel profissional para maior consistência  postural.2- Alinhamento atitudinal para conduta assertiva;3- Resultados esperados: potencialização do talento individual e da capacidade de realização profissional; vinculação das expectativas individuais com as expectativas do espaço de trabalho; ampliação da capacidade produtiva e criativa; administração de situações de conflito e sob pressão através da concentração nos objetivos compartilhados; envolvimento e comprometimento de todos com a estratégia de negócios e desafios presentes e futuros.5- Metodologia: método stiebler constituído exposições dialogadas, vivências, simulações de situações do cotidiano, exercícios projetivos e posturais.6- Desenvolvimento: workshop intensivo com duração de 16hs00 e em conformidade com as necessidades da empresa. Qualificação específica para a sua Empresa.A Stiebler oferece programas de coaching personalizados, para auxiliar as empresas e seus colaboradores, nas tomadas de decisões, revisão de competências, manifestação das habilidades, formação e motivação de equipes e assim estarem aptas a atender um mercado de trabalho cada vez mais exigente e competitivo.Maiores detalhes clique entre no site www.coachingpessoal.com.br

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