Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção de HOLDEN CONSULTORIA E RH

Por: HOLDEN CONSULTORIA E RH  06/09/2011
Palavras-chave: Recrutamento E Seleção

HOLDEN EXECUTIVOS Seleção de médias e altas gerencias é o foco e expertise desta divisão da Holden A divisão de executivos da Holden atua em posições de nível gerencial com máxima personalização e criterioso processo seletivo. A análise do mercado e da cultura da empresa são variáveis norteadoras em todas as etapas, permitindo selecionar o candidato com o perfil de negócios e da cultura da organização. O "hunting" da Holden é extremamente sigiloso, e a Holden tem orgulho de dizer que em todos os seus processos a respeitabilidade e a discrição são mantidos rigorosamente, possuindo um passado impecável. HOLDEN ESPECIALISTAS Esta divisão tem expertise no recrutamento das áreas de manufatura, qualidade, logística, energia, marketing, finanças e vendas especializadas Com um modelo de trabalho baseado nos princípios da gestão de projetos, a divisão de especialistas da Holden busca constantemente que cada projeto seja entregue dentro do prazo, dentro do orçamento e com um nível de qualidade diferenciado. Os processos seletivos são totalmente personalizados, levando em conta a cultura e valores de cada empresa, de modo a atender a real necessidade de cada cliente. HOLDEN TI Esta divisão possuí expertise na seleção de profissionais ligados à área de tecnologia A divisão de TI da Holden conta com um amplo banco de dados e equipe de consultores exclusivos com experiência na área técnica e desenvolvimento dos processos de forma personalizada. A trajetória de 10 anos de experiência na área de informática, a ampla rede de contatos em todo território nacional, permite agilidade e assertividade nos processos que desenvolvemos. Com um modelo de trabalho que prioriza os princípios da gestão de projetos, nossos consultores são focados para atingir os seguintes objetivos no processo seletivo: Agilidade Planejamento Adequação de perfil Diferenciação no nível de qualidade dos processos Detalhamento do perfil, conhecimento da cultura da organização, estabelecimento de um cronograma para cada etapa, mapeamento minucioso, pesquisa e conhecimento de mercado aliados a compreensão da necessidade real do cliente são alicerces fundamentais para o sucesso do processo de seleção. HOLDEN STAFFING Esta divisão responde por vagas nas áreas operacional, administrativa, comercial e grandes volumes Esta área da Holden responde por processos em âmbito geral, englobando funções administrativas, área comercial, área operacional e áreas de apoio ou que não exijam qualificação especifica. Engloba também projetos de seleção compreendendo grandes volumes de contratações. Todo o processo de seleção na Holden engloba etapas de avaliação individual (entrevistas e testagem) e avaliações em grupo realizadas conforme a necessidade do cliente. A Holden realiza todo o processo seletivo utilizando-se das ferramentas especificas às necessidades do perfil e da realidade do cliente. Buscando assim, acima de tudo aliar qualidade, agilidade e comprometimento com o cliente em todas as etapas dos processos HOLDEN TRAINEES O objetivo da Holden Trainees é identificar e desenvolver talentos jovens proporcionando à estes a oportunidade de aplicar seus conhecimentos e desenvolver suas habilidades e às empresas, reter e desenvolver os melhores talentos de acordo com a cultura e valores desta. Esta divisão atua em processos que englobam a identificação e seleção de jovens talentos para programas de Trainees. Os processos partem de minuciosa análise acerca da cultura da empresa e objetivo com o processo de seleção. Dessa forma, são apresentados os candidatos que possuem além de excelente perfil técnico, talento para o negócio da empresa e identificação com a cultura da organização.

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