Curso Analista de Recursos Humanos

Curso Analista de Recursos Humanos de Pepe Lavandeira Cursos Práticos de Atualização Profissional

Por: Pepe Lavandeira Cursos Práticos de Atualização Profissional  05/09/2011
Palavras-chave: Cursos De Rh

Objetivo do Curso Analista de Recursos Humanos: Ao final do treinamento os participantes serão capazes de:

-Conhecer todas as etapas do Processo de Recrutamento e Seleção Elaborar um perfil adequado como base concreta para um processo de qualidade;
 
-Identificar a melhor relação custo X benefício entre a definição do perfil e o tempo para captação destes profissionais, sabendo escolher a fonte de recrutamento mais eficaz;

-Analisar os currículos de maneira a tornar mais eficiente o processo de seleção;
 
-Decidir pelas melhores técnicas de seleção podendo aplicá-las com eficácia;
 
-Possuir elementos concretos para consolidar a análise e elaborar o parecer de encaminhamento para a área requisitante;
 
-Conhecer todas as etapas do Processo de Treinamento e Desenvolvimento:
 
-Executar um Levantamento de Necessidades de Treinamento de maneira adequada ao momento da Empresa;
 
-Elaborar uma pesquisa adequada e preparar um plano de aula eficaz;
 
-Avaliar tecnicamente as características do público-alvo;
 
-Decidir pela melhor metodologia e pelas técnicas de ensino mais adequadas ao público-alvo e às características da cultura organizacional;
 
-Montar um Planejamento de Treinamento considerando necessidades, logística, custos…

-Aplicar um modelo adequado de avaliação e acompanhamento referenciando o gerenciamento dos indicadores de resultados

Metodologia: Práticas metodológicas essencialmente interativas, reforçadas pela utilização de recursos multimídia, dinâmicas e/ou situações do cotidiano que possibilitem a maior proximidade com a rotina dos trabalhos referentes ao público-alvo, favorecendo o estabelecimento da relação ensino/aprendizagem, e permitindo o alcance dos resultados esperados.

Programa:
Etapas do processo de Recrutamento:
 a)Abertura da vaga
 b)Definição do perfil (histórico, cargo e competências)
 c)Identificação das fontes de recrutamento
 d)Divulgação da vaga Análise e interpretação dos currículos
 
Etapas do processo de Seleção:
1)As diversas técnicas de seleção
 1.1Dinâmicas de Grupo
 1.2Jogos Empresarias
 1.3Testes de Conhecimentos (Gerais e Específicos)
 1.4Testes Psicológicos
 1.5Entrevistas

2)A decisão pelas técnicas mais adequadas
 
3)A aplicação das técnicas

4)Análise dos dados e Elaboração do Parecer
-Encaminhamento dos candidatos à área requisitante
-Indicadores de resultados em Recrutamento & Seleção
-O que é Treinamento e Desenvolvimento
-O contexto histórico e a importância atual
-O perfil do Analista de T & D
-As responsabilidades nas atividades desta função
-As etapas do processo de Treinamento e Desenvolvimento
 a)Diagnóstico (Levantamento das Necessidades de Treinamento)
 b)Objetivos
 c)Implementação das estratégias para o programa de T&D
 d)Recursos (didáticos, logísticos, financeiros…)
 e)Avaliação
 f)Acompanhamento
 -Plano de aula – Como pesquisar e elaborar Metodologia de ensino
 -Técnicas de ensino
 -Lidando com o adulto em sala de aula
 -Dicas de apresentação oral Indicadores de resultados em T & D

Público-Alvo: Profissionais atuantes em atividades administrativas vinculadas ao setor de Recursos Humanos, e, interessados.

Palavras-chave: Cursos De Rh

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