ADVOGADO TRABALHISTA NO RIO DE JANEIRO - DEFESA DOS DIREITOS DOS TRABALHADORES

ADVOGADO TRABALHISTA  NO RIO DE JANEIRO - DEFESA DOS DIREITOS DOS TRABALHADORES de Paiva Brasil Advocacia

Por: Paiva Brasil Advocacia  31/05/2013
Palavras-chave: advocacia, Advocacia Trabalhista, Direito Do Trabalho

DIREITOS DOS TRABALHADORES Paiva Brasil Advocacia disponibiliza o seu advogado trabalhista no Rio de Janeiro para garantir o cumprimento dos seus direitos no âmbito laboral. Se estiver passando por uma situação difícil no seu trabalho, foi demitido sem causa justa... nosso escritório de advocacia no Rio de Janeiro vai orientar você para salvaguardar seus direitos.Ligue agora e deixe que um profissional atenda seu casa concreto. A legislação brasileira oferece aos trabalhadores diversas garantias, mas, para exigi-las é preciso conhecê-las. Principais Direitos Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço; Exames médicos de admissão e demissão; Repouso semanal remunerado; Salário pago até o 5º dia útil do mês; 13º Salário; Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário; Vale Transporte com desconto máximo de 6% do salário;; Licença maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até cinco meses após o parto; Licença paternidade de 5 dias corridos; FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado; ; Horas Extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal; Garantia de 12 meses em casos de acidente; Adicional noturno de 20% do salário para quem trabalha das 22h às 5h Faltas ao trabalho justificadas: casamento (3 dias), doação de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente próximo (2 dias), testemunho na Justiça do Trabalho (no dia), doença comprovada por atestado médico; Aviso prévio de, no mínimo, 30 dias, em caso de demissão; Seguro desemprego. O trabalhador que pretende entrar com ação na Justiça do Trabalho para reclamar direitos desrespeitados pelo empregador deve estar atento aos prazos que a legislação determina para este tipo de demanda. Segundo as leis brasileiras, o trabalhador tem até dois anos, contados a partir do término do contrato de trabalho, incluindo o período de aviso prévio, para requerer os direitos na Justiça. A legislação determina também que o trabalhador pode reclamar seus direitos apenas referentes aos últimos cinco anos retroativos à entrada da ação na Justiça. A legislação determina também que o trabalhador pode reclamar seus direitos apenas referentes aos últimos cinco anos retroativos à entrada da ação na Justiça.

Palavras-chave: advocacia, Advocacia Trabalhista, advogado rj, Advogado Trabalhista, Direito Do Trabalho, Direito Trabalhista

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