Avaliação Psicológica Para Contratação, Recrutamento E Seleção

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Sobre Avaliação Psicológica Para Contratação, Recrutamento E Seleção

A Avaliação Psicológica representa um valioso instrumento de gestão de pessoas, na análise e identificação de fatores e competências emocionais, comportamentais e cognitivas, necessárias para o exercício de determinadas funções, muito utilizada nos Processos Seletivos e na recolocação e/ou promoção de funcionários. Através de métodos, técnicas e instrumentos científicos (CFP Resolução 002/2003), atendemos às necessidades de cada empresa, no tocante a contratação de novos funcionários, oferecendo subsídios importantes através da Avaliação Psicológica, contribuindo para uma maior eficácia do processo seletivo. A Avaliação Psicológica poderá REDUZIR o risco de ROTATIVIDADE (turnover) , significando economia de recursos financeiros nos casos de: demissão para uma nova contratação e de treinamento e monitoramento de um funcionário que não permanecerá na empresa.. Além disso, previne desgastes e ruídos nos grupos de trabalho envolvidos durante a tentativa de adaptação do novo funcionário, protege o status de eficiência já instalado no grupo de trabalho e preserva a imagem da empresa frente aos funcionários. Níveis de atenção, de inteligência, de controle emocional, habilidades específicas para lidar com objeções e confronto, capacidade para se enquadrar a regras e seguir ordens, organização, competências específicas para o exercício da liderança, são apenas, alguns dos muitos itens que poderão ser avaliados durante o processo de Avaliação Psicológica. Ex.: Um bom Agente de Segurança deverá ter, como competências obrigatórias, um excelente nível de atenção e um alto controle de suas emoções, entre outras coisas. Temos modelos de AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA padrão para os mais diversos cargos e funções, que poderão ser ADAPTADOS À REALIDADE DA SUA EMPRESA.

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